Våra rekommendationer
Tillbaka
Amnesty
Business Groups rekommendationer till företag är avsedda att vara
ett verktyg för företag att integrera respekt för mänskliga
rättigheter i verksamheten. Våra sex rekommendationer är var och
en ett viktigt steg mot att kunna hantera de risker som har att göra
med mänskliga rättigheter.
1.
Policy om mänskliga rättigheter
Varje
företag bör ha en policy om mänskliga rättigheter. Detta är vad
vi menar är de krav som kan ställas på en sådan policy:
*
Det ska finnas ett ledningsbeslut om att kränkningar av mänskliga
rättigheter inte skall förekomma i
företagets
verksamhet.
*
Policyn ska kommuniceras externt och internt.
*
Den ska innehålla en hänvisning till FN:s allmänna förklaring om
de mänskliga rättigheterna.
2.
Riskanalys
Varje
företag bör säkerställa att verksamheten blir genomlyst så att
eventuella risker i fråga om människorättskränkningar upptäcks.
Detta är de krav vi menar går att ställa på en sådan riskanalys:
*
Analysera konsekvenserna av företagets verksamhet. Hur riskerar
företaget att kränka
mänskliga
rättigheter?
*
Inkludera risken för vanliga kränkningar i branschen, landet och
projektet/verksamheten.
*
Identifiera åtgärder som minskar risken för kränkningar.
3.
Utbildning
Varje
företag bör informera sina medarbetare, leverantörer, kunder och
andra partners om företagets policy om mänskliga rättigheter:
*
Utbilda personalen i att förstå och använda företagets policy för
mänskliga rättigheter.
*
Informera leverantörer, kunder och samarbetspartners om företagets
policy för mänskliga
rättigheter.
4.
Ledningssystem
Varje
företag bör utveckla effektiva styrmetoder och kontrollsystem för
att säkra att relevanta riskanalyser genomförs:
*
Systematisera tillämpningen av företagets policy för mänskliga
rättigheter.
*
Identifiera mål och mätmetoder.
*
Skapa system för utredning och åtgärder vid rapport om
missförhållanden.
5.
Transparens
Varje
företag bör ha en policy om mänskliga rättigheter som innehåller
både intern och extern rapportering och revision. Detta är vad vi
menar är de krav man kan ställa på företags arbete i fråga om
detta:
*
Redogör öppet för mål, resultat och risker gällande mänskliga
rättigheter.
*
Redovisa detta i årsredovisning.
*
Låt redovisningen av företagets arbete med mänskliga rättigheter
granskas av oberoende
part.
6.
Främjande
ABG:s
övriga krav och uppmaningar handlar om att undvika kränkningar av
mänskliga
rättigheter.
Företag har också möjlighet att främja mänskliga rättigheter, t
ex genom att stödja
de
samhällen där de verkar.